FLEXIBILIDAD LABORAL

Un profesional trabaja por el equivalente de 50 US mensuales en una pais de la Union Sovietica.Se dice que en Chile se gana buena plata.El Ministro Velasco expuso ayer las 15 medidas de Chile Compite, recibió apoyo de los empresarios,no de todos y criticas politicas y de economistas.La reiterativa queja de los empresarios es que hay que flexibilizar el mercado laboral para crecer más.Pagarle menos a la gente para disminuir la cesantia.Se supone que el cesante es una persona con poca calificacion,no es tan asi en Chile hay una cesantia de gente calificada.Ya hay muchos profesionales que trabajan por menos de lo que usualmente recibe un profesional si se saca el costo de su formacion versus el beneficio de estar empleado por digamos 500 dolares,pierde plata,porque fuera que necesita afrontar sus necesidades basicas debe amortizar su inversion,no solo la Universitaria sino toda su educacion.Resultado esa mano de obra migra fuera de Chile,trabaja en empresas que crean poco valor agregado lo que implica una baja motivacion y creatividad y consume muy poco otro tipo de bienes de mayor valor agregado,incluyendo en esto pagar por su salud y por su prevision.
Se saca el ejemplo de China,pero la diferencia de China es que la mano de obra tiene una buena educacion que ha pagado el estado y eso le permite crear bienes de alto valor agregado,que algunos sectores ganen poco allá puede ser,pero tambien el costo de la vida es más barato en Pekin que en Santiago.En el caso de las personas que tienen muy baja calificacion la flexibilidad tampoco ayuda mucho al crecimiento,si el salario no alcanza para satifacer las necesidades basicas lle ga un punto que no tiene sentido trabajar.Por eso que eso de la flexibilidad laboral debe ser analizado con mucho respeto a la propia economia y basicamente a las personas.

Imagen:Noise of the street de Chirico